서울시 ‘현장추진단’ 어떻게 선정됐나

서울시 조직에 큰 동요를 일으키며 다른 지방자치단체에도 `퇴출 바람'을 불러왔던 서울시 `현장시정추진단'의 규모가 102명으로 확정됐다.

`퇴출 후보'로 최종 선정된 공무원들이 서울시 전체 직원(9천937명.소방 공무원 제외)의 1.0%에 해당하는 `만만치 않은 규모'인 점을 감안할 때 이번 서울시의 결정은 다른 지자체를 비롯한 공직사회에 적지않은 파장을 불러올 것으로 보인다.

현장시정추진단 파견 대상자로 선정된 102명은 각 실.국.본부별로 의무 선발한 `퇴출 후보 3%' 가운데 `무능.불성실 공무원'으로 최종 판정을 받은 사람들이다. 현장시정추진단에 배속됨에 따라 일종의 `임시퇴출' 상태가 된 셈이다.

◇ 규모와 인적 구성 = 102명 가운데 현장 업무에 배치되는 사람들은 80명이다. 16명은 질환이 의심돼 정밀진단 후 치료를 지원하는 등 별도로 관리하기로 했고 6명은 퇴직을 신청했다.

102명을 직급별로 보면 3급이 1명, 4급이 2명, 5급이 6명, 6급 이하가 93명이다. 하위직이 절대 다수지만 5급 이상 간부직도 9명이 포함됐다.

또 비율로 따지면 2.3급 중에선 3%, 4급에선 1.2%, 5급에선 0.8%, 9급 이하에선 1.0%가 각각 `임시퇴출자'가 선정됐다고 시는 설명했다.

특히 눈에 띄는 대목은 고위직의 비율이 상대적으로 높다는 점이다.

직렬별로는 행정직렬이 29명, 기술직렬 25명, 수도직렬 12명, 기능직렬 34명, 별정.연구직 각 1명 등이다.

직렬별 비율도 대체로 1.0% 안팎 수준이어서 직급.직렬별 형평성을 고려한 흔적이 엿보인다.

연령별로는 30대 5명, 40대 36명, 50대 초반 43명, 55세 이상 18명의 분포다.

성별로는 남성이 92명(7천672명의 1.2%), 여성이 10명(2천265명의 0.4%)이었다.

이에 따라 "기술직과 여성 직원 등 소수직.약자가 애꿎은 피해자가 될 것"이라는 일각의 우려는 `기우'로 끝났다.

◇ 선정 과정 = 시는 정기인사를 앞두고 지난달 14, 15일 38개 실.국.사 업소로부터 인사 대상자 1천397명의 명단을 접수했다.

근무연한을 채워 반드시 부서를 옮겨야 하는 직원과 전출을 자원한 직원, 그리고 부서장이 `퇴출 후보 3%'로 지목한 직원들(260여 명)이 한데 뒤섞인 명단이었다.

시는 이 인사 대상자 명단을 `출신성분'을 구분하지 않은 채 각 실.국에 보내 `알아서' 데려가고 싶은 직원을 신청하도록 했다. 프로구단의 선수 선발처럼 `드래프트' 방식을 적용한 것이다.

시는 두 차례 드래프트를 시행했으나 어느 곳에서도 `러브콜'을 받지 못한 직원이 154명 나왔다. 물론 이 가운데 장애인 등 `퇴출제'의 기본취지에서 벗어나는 25명은 바로 현업에 복귀했다.

시는 나머지 129명에 대해 소명자료 제출의 기회를 준 뒤 감사관실을 통해 업무 실적, 근무 태도를 검증했다.

이어 행정1부시장을 위원장으로 하는 평가위원회는 개인별 소명자료와 감사관실 검증 결과를 토대로 129명 개개인에 대한 토론식 심사를 거쳐 `임시퇴출자' 102명을 최종 선정했다.

시는 최종 심사에서 ▲기본적 직무 능력은 있으나 현 부서에 적응하지 못한 경우 ▲직무 능력은 다소 떨어져도 열심히 일하려고 노력하는 경우 ▲성실하지만 근무성적 평정 때문에 추천을 못 받은 경우는 구제했다고 설명했다.

정성호 기자 (서울=연합뉴스)