공무원 성과연봉 1500만원까지 차이난다

도청, 4급이상 127명 대상 평가
내년엔 5급이하로 확대 실시

앞으로 제주도청 4급 이상 공무원의 연봉은 업무 성과에 따라 1000만~1500만원의 차이가 나게 된다.

제주도는 23일 4급 이상 공무원들을 대상으로 한 종합성과관리 체계를 구축하고, 조직 및 개인성과로 나눠 1년 동안 업무 추진 실적을 평가하기로 했다고 밝혔다.

이 결과는 성과급 지급, 보직 관리, 승진, 포상 등 보수와 인사관리에 반영한다.

조직성과는 도 본청 및 직속기관 4급 이상 부서와 단위사업소 등 102개의 부서를 대상으로 △성과관리시스템에 의한 달성도 △성과지표의 중요도와 난이도 △목표 설정의 적정성 등을 두고 내부 평가, 민간 전문가 평가, 문제해결 노력도 평가, 부서역량 평가 등을 종합적으로 시행한다.

이와 함께 개인성과는 도 산하 4급 이상 공무원 127명이 상급자와 직무성과 계약을 체결하고, 1년 동안 추진한 실적을 조직성과 평가와 개인역량 평가 등으로 나눠 확인한다.

이런 평가 결과는 보직관리 및 성과연봉에 반영된다. 성과연봉은 에스(S)등급 20%, 에이(A)등급 30%, 비(B)등급 40%, 시(C)등급 10% 등 4등급으로 나뉜다.

특히, 성과급은 다음연도 연봉산정 때 기본연봉에 포함하기 때문에 3년간 최고 등급과 최하위 등급을 받으면 1000만~1500만원의 연봉 격차가 나고 퇴직금 및 퇴직연금에도 영향을 끼치게 된다.

도는 올해 안에 행정시까지 성과관리체제를 구축하고, 내년부터 5급 이하 공무원도 직무성과계약제를 점진적으로 확대할 계획이다.

허호준 기자