전북 공무원노조, 간부 상향평가 공개 논란

16~23일 ‘최고·최악’ 8명씩 선정…인사반영 건의 방침
“조직문화 개선 도움”-“공정·객관성 의문” 갈등 예고

전북도 공무원노조가 5급 이상 간부를 평가한 뒤 이를 공개하기로 해 논란이 일고 있다.

전북도 공무원노조는 오는 16~23일 8일간 노조 누리집을 통해 전북도청 행정 4·5급, 기술 4·5급 등 4개 분야에서 3명씩(1~3위) 최고(Best)와 최악(Worst)을 선정하기로 했다고 9일 밝혔다.

이 중 베스트로 선정된 12명에게는 노조의 표창을, 워스트로 선정된 12명에게는 평가 결과를 개별적으로 통보하고, 이를 도지사에게 전달해 인사에 반영하도록 건의할 방침이다. 베스트와 워스트에 포함되지 않은 간부 공무원들에 대한 평가 결과도 도지사에게 전달해 인사에 참고하도록 할 예정이다.

설문조사 방식으로 이뤄지는 평가 항목은 업무 전문성, 책임감, 지도력, 개혁성, 민주성, 청렴도(도덕성) 등 6개 항목이다. 항목마다 5단계(매우 우수, 우수, 보통, 불량, 매우 불량)로 평가해 30점이 만점이 된다. 노조는 이런 평가가 정착하면 간부들이 책임 있게 정책을 추진하고 조직문화 개선에도 도움이 될 것으로 보고 있다.

조진호 노조위원장은 “평가를 통해 조직 안의 올바른 소통을 유도하고, 신뢰를 높여 업무 능률을 향상시킬 수 있을 것”이라고 말했다.

그러나 도의 한 간부는 “노조의 간부 평가는 인기투표와 달리, 인사에 직간접적으로 개입하려는 것”이라며 “이번 평가는 상관의 권한을 훼손하고 조직의 근간을 흔들 수 있는 위험한 평가”라고 말했다. 이 간부는 “특히 특정인에게 편파적인 평가가 나와 선의의 피해자가 발생할 수 있다”며 “공정성·객관성을 어떻게 장담하느냐”고 덧붙였다.

앞서 전북도청을 포함한 전북지역 9개 공무원노조로 구성된 전북도 공무원노조연맹은 ㈔한국자치행정학회와 지난 6월 용역을 체결해, 지난해 7월부터 올해 6월까지의 도의원 의정활동을 평가(500점 만점)한 뒤 연말에 그 결과를 발표할 예정이어서 의회와도 갈등을 겪고 있다.

지난해 12월엔 전북도 행정사무감사에서 전북도의회 이학수 의원이 “노조가 6급 이하 공무원들의 성과급을 회수해 균등배분하고 있는데 이를 시정하라”고 지적하면서 공무원노조와 의회 사이에 마찰이 일었다.

박임근 기자 [e-mail]