현대중공업 노·노 갈등 다시 수면위로

집행부 “노사공존” 등 새 이념·강령 선포
현장 “총회 거쳐야…비정규직과 연대를”

1980년대 후반 이후 90년대 초반까지 우리나라 대기업 노동운동의 대명사가 됐던 울산 현대중공업 노조가 극심한 내부 노선 갈등으로 위기를 맞고 있다.

현대중공업 노조는 15일 오후 5시40분 울산 동구 전하동 사내 실내체육관에서 5000여명의 조합원이 참석한 가운데 지난 7일 임시대의원대회에서 결의한 ‘새 이념·새 강령 선포식’을 열었다. 이날 발표된 새 이념과 강령은 ‘참여와 협력으로 노사 공존공영’, ‘경제성장의 기반이 되는 새 노사문화 창출’ 등 노사가 공존하고 상생하는 새 노사문화를 창출하는데 노조가 앞장선다는 내용을 담고 있다.

이에 맞서 전 노조위원장 6명과 14개 현장조직 대표들은 이날 오후 2시 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열어 “현 집행부가 수많은 조합원들의 구속과 해고를 자양분으로 해 건설한 민주노조의 정신을 내팽개치려 하고 있다”며 선포식의 철회를 주장했다. 이들은 “노조의 이념과 강령은 조합원의 권익과 노동조건에 심각한 영향을 줄 수 있으므로 자유로운 투표가 보장되는 조합원총회를 통해야 하며, 비정규직 사내 하청 노동자들과도 연대하고 이들과 공동교섭에 나서야 한다”고 덧붙였다.

현대중공업 노조의 이런 내부 파열음과 관련해 지역 노동계는 지난해 2월 ‘비정규직 차별 철폐’를 요구하며 분신 자살한 박일수(당시 50살)씨 사태로 인해 빚어진 노·노 갈등에서 그 배경을 찾고 있다. 당시 현 집행부는 “숨진 박씨의 죽음은 안타깝지만 정규직과는 무관하다”며 방관했고, 현장조직 활동가들은 “노조가 회사 쪽의 편만 들며 노동형제의 죽음을 외면하고 있다”며 반발했다.

이후 노조 집행부는 상급단체인 민주노총 산하 금속연맹에 다달이 내던 분담금을 내지않았고, 금속연맹은 9월 대의원대회를 열어 ‘민주노조의 기풍을 해쳤다’는 이유로 현대중공업 노조를 제명하기에 이르렀다.

지역 노동계 관계자는 “노조의 새 이념 및 강령 선포를 계기로 성향이 서로 다른 집행부와 현장조직간에 지난해 쌓인 감정의 골이 다시 드러나게 됐다”며 “올 연말 새 노조위원장 선거와도 무관하지 않은 것 같다”고 말했다.

울산/김광수 기자 [e-mail]