적극적으로 자신의 가치를 높여라

직장서 50살 넘어서도 인정받는 법

“신입 사원들의 업무 지도를 자청하고, 후배들의 아이디어를 존중하라.”

미 일간 <월스트리트저널>은 27일치에서 50대 이상의 고참 직원들이 직장에서 인정받을 수 있는 방법 6가지를 소개했다.

먼저 나서라=일을 계속하고 싶다면 먼저 나서서 상사에게 조기 은퇴 의사가 없거나 혹은 8~10년 정도 더 일하고 싶다는 사실을 말하라. 승진이나 더 큰 팀을 관리하고 싶다는 등 목표도 분명히 밝혀라.

자신을 광고하라 =회사에 대한 자신의 공헌을 지속적으로 인사권자에게 알려야 한다. 과업을 완수했을 때마다, 이 사실을 상사에게 직접 알리거나 이메일을 보낼 필요가 있다.

몸 가치를 높여라 =고참 직원만이 할 수 있는 방식으로, 담당 이외의 다른 업무에서도 자신의 가치를 높여야 한다. 젊은 직원들의 업무에 도움을 주거나, 대학 캠퍼스를 방문하거나 인터뷰를 하는 방식으로 신규사원 채용에 참여해야 한다.

협상력을 키워라= 임금 협상에서 구체적이어야 한다. “나는 훌륭한 관리자이며 대인관계가 좋다”라는 식으로 말하지 말라. “내가 일하는 동안 11% 판매량이 올랐으며 이는 몇%의 순익으로 연결됐다”고 설명해라.

연대하라= 나이들었다는 이유로 교육훈련 기회에서 차별을 당하는 등 불이익을 겪고 있다면, 같은 처지의 다른 동료들과 함께 해결책을 찾아라. 문제제기를 하지 않는다면 해결책은 없다.

연줄을 유지하라= 나이가 들었어도 직무의 중심에 있어야 한다. 전문적인 업무 지식을 구하거나 혹은 점심을 함께 하는 방식으로 동료로서 젊은 후배들과 관계를 유지해라. 그들이 내놓은 아이디어를 존중하라.

강성만 기자 [e-mail]