공공기관 연봉제 확산

석유공사등 성과급 차등폭 3배 이상

정부의 공공기관 선진화 방침에 따라 공기업과 준정부기관 98곳이 성과연봉제를 도입한 것으로 조사됐다. 성과를 많이 내는 직원과 그렇지 못한 직원 사이의 연봉 차이는 종전 10.1%에서 21.3%로 확대됐다.

기획재정부가 24일 발표한 ‘공공기관 성과연봉제 도입 실태 조사 결과’를 보면, 이달 기준으로 98개 공기업 및 준정부기관이 정부 권고안에 따라 간부급 사원들을 대상으로 성과연봉제를 도입했다. 특히 석유공사와 언론진흥재단, 에너지기술평가원 등 15곳은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 실시중이다.

성과연봉제 실시 기관들은 국민연금공단을 제외한 모든 기관이 종전의 호봉제를 없앴고, 성과에 따라 기본연봉과 성과연봉에 차등을 뒀다. 제도 도입 이전과 비교하면 성과연봉이 총연봉에서 차지하는 비중이 평균 13.2%에서 22.8%로 확대됐다. 성과연봉 비중이 30% 이상인 기관도 가스공사와 인천국제공항공사, 철도공사 등 12곳이나 된다. 최고등급과 최저등급 간에 벌어지는 성과연봉의 차등 폭은 평균 2.1배로 조사됐고, 석유공사(3.6배), 주택금융공사(3.2배) 등 4곳은 3배 이상 차이가 났다. 이들의 기본연봉을 포함한 총연봉 차등 폭은 종전 10.1%에서 21.3%로 늘었다. 석유공사(33.7%)와 한국공항공사(32.9%), 과학창의재단(34.3%) 등은 30% 이상 차이가 벌어졌다.

황보연 기자 [e-mail]