“지역인재 우선 채용땐 동반성장지수 가점”

정운찬 위원장 “관계부처와 검토”
서비스 중소기업 적합업종 선정도

정운찬 동반성장위원회 위원장이 16일 “지역인재 우선 채용 기업에 동반성장지수 평가에서 가점을 주는 방식을 검토하고 있다”고 밝혔다.

정 위원장은 이날 서울 정동에서 열린 기자간담회에서 “지난해 대·중소기업 제조업 동반성장 문제에 집중했지만 올해는 다른 영역으로도 동반성장을 확대할 계획”이라며 “구체적으로 지역인재 우선 채용, 교육 기부, 인턴의 정규직 채용, 장애인 채용 등을 하는 기업에 대해서 동반성장지수 가점을 주려 한다”고 말했다. 지역인재 우선 채용제는 지역 기업이 채용할당 등의 방법으로 해당 지역 인재를 우선 뽑고, 서울에 위치한 기업도 지역 인재를 일정부분 뽑게 하는 방안이다. 정 위원장은 “기획재정부, 고용노동부, 교육부, 보건복지부 등과 지난해 말부터 의견을 주고받고 있다”고 말했다.

유통·서비스 분야 중소기업 적합업종 선정 문제는 추진중이라고 밝혔다. 정 위원장은 “유통·서비스업은 범위가 넓고 이해관계도 첨예하기 때문에 조사가 더 필요하다”며 “중소기업연구원에 연구 용역을 맡겼고 4월에 결과가 나오면 가이드라인을 만들어 진행할 계획”이라고 밝혔다.

정 위원장은 대기업이 프로젝트나 공동사업을 협력사와 진행하고 여기서 남는 이익의 일정 부분을 협력사한테 돌려주는 방식인 협력이익배분제(초과이익공유제)에 대해서 “상생협력촉진에 관한 법률(상생법)에 협력이익배분제를 반영하자는 의견도 있다”며 “검토해볼 만한 의견”이라고 말했다. 정 위원장은 “현행 상생법에 성과공유제가 있으나 성과공유제는 성과가 별로 없다. 비유하자면 ‘언 발에 오줌누기’이지만 협력이익배분제는 ‘가뭄에 단비’”라고 덧붙였다. 성과공유제는 협력사가 품질개선·원가절감 등을 하면 대기업이 구매단가 인상·거래 확대 등을 통해 보답하는 시스템이다. 정 위원장은 또 “초과이익공유제를 이야기했을 때부터 기업의 자율에 맡기자는 의견이었고 이 의견은 지금도 변함이 없다”고도 강조했다.

정치권 진출에 대해 묻는 질문에 대해서는 “공천을 신청한 적도 없고 출마를 권유하는 사람도 없다”며 “지금은 별 생각이 없다”고 말했다.

조기원 기자 [e-mail]

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