채용박람회에서 면접 방법을 배우는 취업준비생들. 김정효 기자
사상 최악의 청년실업 속에서 올해 대졸 신입사원 취업 경쟁률이 평균 32.3대 1에 이른 것으로 조사됐다. 2013년(28.6대 1)에 견줘 12.9% 높아졌다. 대기업은 35.7대 1, 중소기업은 6.6대 1이다. 또 ‘2회 면접’비율이 대기업 83.7%, 중소기업 53.8%로 크게 증가했다.
17일 한국경영자총협회가 전국 377개 기업을 대상으로 조사해 발표한 ‘2015년 신입사원 채용 실태’를 보면, 올해 취업 경쟁률은 업종별로 제조업 29.4대 1, 비제조업 37대 1로 나타났다. 규모별로 보면, 2013년에 견줘 대기업은 14.1%, 중소기업은 10% 상승했다.
신입사원 100명이 지원했을 때 서류전형 합격자는 49.2명, 면접전형 대상은 16명, 최종 합격 인원은 3.1명(2013년 3.5명)으로 나타났다. 100명 중 최종 합격자는 대기업 2.8명(2013년 3.2명), 중소기업 15.2명(2013년 16.7명)이다. 면접대상 인원은 2013년 11.5명에서 16명으로 증가해 기업들이 면접전형을 통한 변별력 확보에 주력하는 경향을 보였다.
기업이 생각하는 채용 과정별 중요도는 면접전형(65%), 서류전형(32%), 필기전형(3%) 순이었다. 면접전형의 중요도는 2013년 59.9%에서 올해 65%로 증가한 반면, 서류전형은 34.9%에서 32%, 필기전형은 5.2%에서 3%로 감소했다. 필기전형 시행률은 대기업이 44.2%인 반면, 중소기업은 8.2%에 불과했다. 전체 필기전형 시행률은 올해 15.9%(2013년 27.9%)로 크게 감소했다.
면접전형에서 ‘1회 면접’ 기업은 39.3%, ‘2회 면접’ 기업은 60.2%였다. 2013년에 견줘 2회 면접 기업이 55.8%에서 60.2%로 늘었다. ‘실무면접과 임원면접 함께 진행’(60.2%)이 가장 많았고, ‘실무면접만 진행’(23.9%), ‘임원면접만 진행’(15.4%) 순이었다. 실무면접에서는 업무지식(24.8%), 조직적응력(23.4%), 적극성(21.7%)을 중시하는 반면, 임원면접에서는 조직적응력(25.6%), 적극성(22.4%), 업무지식(19.9%) 순으로 높게 평가하는 것으로 나타났다. 또 실무면접에서 대기업은 적극성(24.9%), 중소기업은 업무지식(25.3%)을, 임원면접에서는 조직적응력(대기업 25.3%, 중소기업 25.7%)을 가장 높게 꼽았다.
전체 응답 기업의 68.8%는 스펙을 “서류전형 때 최소 자격요건”으로만 활용하는 것으로 나타났다. 채용 과정 전반의 핵심 요소로 활용하는 비율은 7%로, 2013년(9.5%)에 비해 감소했다.
이번 조사는 전국 종업원 100명 이상 기업(대기업 93개·중소기업 284개)을 대상으로 지난 4월16일~27일까지 우편과 이메일로 이뤄졌다.
조계완 기자
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