‘성과공유제’ 활용하는 중소기업 36%뿐

경영성과 나눠 기업성장에 도움
확산하려면 세제 지원 등 필요

중소기업이 경영 성과를 근로자와 함께 나누는 성과공유제를 확산하려면 세제 지원 등 적극적인 정책 지원이 필요하다는 주장이 나왔다.

노민선 중소기업연구원 연구위원은 6월20일~7월8일 종업원 10인 이상 중소기업 300곳을 대상으로 한 설문조사를 토대로 만든 ‘중소기업 성과공유제 현황·정책과제’ 보고서를 28일 내놨다. 보고서를 보면, 조사 대상 기업의 36.0%만 근로자에 대한 성과공유제를 활용하고 있었다. 성과공유제는 사업주가 기업의 이익이나 비용 절감분을 경영성과급 등의 형태로 근로자에게 지급하는 제도다.

지난해 성과공유제를 활용한 중소기업은 평균 1억1482만원을 근로자들에게 지급했다. 근로자 1인당 181만원 수준이다. 중소기업 10곳 가운데 7곳(73.0%)은 이런 성과공유제가 기업 성장에 긍정적인 영향을 끼치지만, 실효성 있는 제도 운영을 위해 다양한 지원사업이 필요하다고 답했다.

노 연구위원은 중소기업 성과공유제를 활성화하려면 경영성과급에 대한 세제 지원이 필요하다고 제안했다. 그는 “대-중소기업 임금 격차를 완화하는 데도 중소기업 성과공유제 활성화가 도움이 될 것”이라고 주장했다.

윤영미 선임기자 [e-mail]