SK하이닉스도 주 52시간제…휴식은 근무시간서 빼 ’업무 강화’

삼성전자 이어 다음달 시범 운영

에스케이(SK)하이닉스가 주 최대 52시간 근무제를 시범운영하고 개인 휴식 시간을 근무시간에서 빼는 등의 업무몰입 강화 방안을 실시한다고 24일 밝혔다. 정부의 근로시간 단축 기조에 대한 선제 대응 차원이다.

에스케이하이닉스는 다음달부터 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 들어간다. 임직원의 근무시간을 점검해 주당 52시간이 넘는 경우 해당 부서장과 임직원들이 이를 해결하기 위한 방안을 찾기로 했다. 이를 위해 에스케이하이닉스는 정보통신(IT) 시스템을 개선하고 통근버스 시간 조정 등을 하기로 했다.

임직원 업무몰입 강화 방안도 실시한다. 새 근태관리 시스템을 도입해 흡연이나 사적 전화 통화, 개인 휴식 시간 등을 근무시간에서 빼기로 했다. 에스케이하이닉스 쪽은 “직원이 자발적으로 자신이 일하지 않은 시간을 시스템에 입력하는 방식”이라고 밝혔다. 하루 최소 4시간 이상 근무를 조건으로 주 40시간 이내에서 근무시간을 자유롭게 조정하는 유연근무제도 3월부터 전사로 확대된다.

삼성전자도 주 52시간 근무제 시범운영에 들어갔다. 하루 8시간씩 주 40시간을 원칙으로 하고, 연장근무를 해도 주당 12시간 이상을 하지 않도록 한 것이다. 동시에 흡연이나 1시간을 초과한 점심시간 등을 근무시간에서 제외하기로 했다.

한편, 에스케이하이닉스는 일부 조직에서 시범실시하는 호칭 통합도 하기로 했다. 사원-선임-책임-수석 등 4~5단계로 나뉜 사무직과 생산직 직책의 호칭을 하나로 통합하는 것이다. 시범운영 기간 동안 임직원의 의견을 반영해 통합 호칭을 확정하고 전사 확대 시기를 결정할 계획이다. 그룹 계열사인 에스케이텔레콤은 최근 직원 간 사내 호칭을 ‘님’으로 통합했다.

최현준 기자 [e-mail]