정현백 장관, 금감원장 전격 방문 “금융권 채용, 여성차별에 경악”

정 장관 “채용 단계부터 점수조작
여성관리자 적은 대표적 유리천장
채용 여성차별 실태 조사해달라”
김 원장 “남녀 합격점수 차별 충격
경영평가 포함 등 최대한 개선”

그래픽_김승미

신한은행 2017년 사업보고서에 나타난 직원 성비(경영진·사외이사 제외)는 남성 7978명, 여성 6196명으로 여성 비중이 절반에 좀 못 미친다. 이만하면 양호한 성비다. 하지만 여기엔 상당한 왜곡과 착시가 숨어 있다. 이는 성별 간 연봉 격차를 보면 쉽게 드러난다. 평균 연봉이 남성은 1억1천만원인데, 여성은 6600만원으로 절반밖에 안 된다. 이는 ‘유리천장’ 관행과 아울러 흔히 ‘2등 정규직’이라 불리는 은행 창구 직군(텔러)에 여성 40%가 몰려 있는 현실이 반영돼 있다.

실제 지난해 국정감사 때 심상정 의원(정의당)이 공개한 자료를 보면, 신한은행의 직급별 여성 비중은 부행장 0%(평균 연봉 3억7400만원), 본부장 7.4%(2억7600만원), 지점장 6.2%(1억5천만원), 부지점장 12.4%(1억2800만원), 차·과장 34.8%(1억700만원), 대리·행원 46.5%(6200만원)였다. 평균 연봉이 3200만원으로 가장 낮은 텔러 직군은 전체 인력의 17%로 2398명인데, 여성이 99.3%로 기형적인 성비를 나타냈다. 남녀 반반 성비엔 이런 왜곡이 숨어 있는 셈이다.

5일 오전 정현백 여성가족부 장관이 김기식 금융감독원장을 전격 방문해 주요 시중은행 등 금융권 채용에서 남녀차별 실태를 조사하고 개선책을 마련할 것을 요구했다. 이에 김 원장은 앞으로 금융회사 정기 경영진단평가에 고용상 젠더 문제를 포함하고 남녀차별 채용비리 조사도 확대하겠다고 화답했다. 이번 방문은 유력자 채용비리 정황뿐 아니라, 케이비(KB)국민은행과 케이이비(KEB)하나은행 등이 신입 채용에서 여성을 구조적으로 차별한 실태가 드러나면서 이뤄졌다.

5일 오전 서울 영등포구 금융감독원에서 정현백 여성가족부 장관(오른쪽)과 김기식 금감원장이 만나 금융권 성차별 채용에 대한 후속 조처를 논의하고 있다. 정 장관은 김 원장에게 금융권의 채용 차별 실태조사와 개선을 요구했다. 연합뉴스

정 장관은 “유리천장이 (은행) 입직 단계에서 발생하고 점수 조작이 일어나는 것에 대해 여성계가 경악하고 있다”고 전했다. 이어 “금융권은 여성 근로자는 다른 업종에 비해 많은데 관리자 비중은 적다”며 “유리천장의 대표가 금융권”이라고 짚었다. 이에 김 원장은 “개인적으로 가장 충격을 받은 게 남성·여성 채용 비율을 정해놓고 더군다나 합격점수를 남녀 차별해서 여성을 대거 서류전형에서 떨어뜨린 것”이라고 말했다. 김 원장은 “앞으로 경영진단 검사를 할 때 고용상 젠더 문제를 어떻게 처리하고 있는지 반드시 들여다보도록 해서 개선되도록 하겠다”고 밝혔다.

남녀고용평등법 위반에 대한 사회적 처벌이 얼마나 미약한지도 거론됐다. 김 원장은 금감원이 남녀 고용 차별을 징계할 감독 규정이 미비한 점을 한계로 짚었다. 또 남녀고용평등법 위반도 제재와 처벌이 최대 벌금 5백만원으로 지나치게 약한 점도 문제로 지적했다.

노동계에서도 채용비리 규탄과 별도로 채용 상 남녀차별을 비판하는 성명서를 내고 국민·하나은행 은행장과 해당 금융지주 회장의 퇴진을 요구하고 나섰다. 주요 은행들은 사회적 파문 확산에 전전긍긍하는 모습이다. 국민·하나은행은 물론 신한·우리은행까지 4대 주요 시중은행은 최근 3년 또는 지난해 대졸 정규직 공채 성비 자료 요청에 “인사부가 곤혹스러워한다”면서 단 한 곳도 응하지 않았다. 전국금융산업노조는 성명서에서 “국민·하나은행은 ‘여성은 남성보다 열등하다’는 비합리적 명제에 대한 그릇된 맹신을, 최고 수준의 신뢰를 요구받는 은행에서 현실화시켰다”며 법적 책임자가 ‘사업주’인 만큼 최고경영진의 책임을 반드시 물어야 한다고 짚었다.

정세라 기자 [e-mail]

◎ Weconomy 홈페이지 바로가기: https://www.hani.co.kr/arti/economy
◎ Weconomy 페이스북 바로가기: https://www.facebook.com/econohani