출산하셨군요, 1시간 일찍 퇴근하시죠

한국아스트라제네카의 임산부 휴게실에서 출산하거나 임신한 직원들이 담소를 나누며 쉬고 있다.

외국계 기업들 ‘가족 친화 경영’
맘 놓고 쉴 임산부 휴게실
개인별로 가변출퇴근제 채택

‘일과 생활의 균형(WLB, Work Life Balance)’이 기업의 새로운 경영 화두로 떠오르고 있다. 이런 가운데 일찍부터 주5일 근무제를 도입한 외국계 기업들이 직원들의 삶의 질 향상을 위해 다양한 WLB 프로그램을 시행해 좋은 반응을 얻고 있다.

다국적 제약기업인 한국아스트라제네카는 올 하반기에 직원들에게 건강한 가정을 유지하고 균형있는 직장생활을 하는 데 도움이 되는 강의를 마련한다. 27일 ‘맞벌이 부부의 가정경영 방법’을 시작으로 9월, 11월에 ‘맞벌이 부부의 부모-자녀 관계증진 교육’, ‘맞벌이 부부의 효과적인 의사소통 방법’을 전문가들이 강의한다.

이 회사는 임신 또는 출산 직원들이 동료들에게 방해받지 않고 쉬거나 모유를 짤 수 있도록 블라인드와 넓고 푹신한 쇼파를 갖춘 ‘임산부 휴게실’도 설치했다. 2년 전 출산한 강종희 차장은 “임신으로 부종이 생겨 몸이 힘들 때 휴게실이 도움이 됐다”며 “직원들의 업무 효율을 높이는 데 큰 역할을 한다”고 말했다.

역시 다국적 제약업체인 한국엠에스디도 ‘가족 친화 경영’에 앞장서고 있다. 이 회사는 매주 금요일을 평소보다 1시간 일찍 퇴근해 가족과 시간을 보낼 수 있는 ‘가정의 날’로 정했다. 출산한 여직원은 1년간 매일 1시간씩 빨리 퇴근하도록 하고, 임신한 여직원에게는 한 달에 한 번 산부인과 정기검진을 위한 반나절의 휴가를 준다. 한국엠에스디 관계자는 “우수한 인재를 놓치지 않기 위해 회사 차원에서 일과 생활의 균형을 이룰 수 있는 여러 제도를 시행하고 있다”며 “직원들의 취미나 여가활동, 건강한 가정을 위한 프로그램에 일정액을 지원하고 있다”고 밝혔다.

한국엠에스디 이소은 영업지부장이 금요일 ‘가정의 날’에 한 시간 일찍 퇴근해 가족들과 즐거운 시간을 보내고 있다.

한국피앤지는 사내 커플 가운데 남편이나 부인이 해외로 발령이 날 경우 배우자도 현지 지사에서 근무할 수 있도록 배려하고 있다. 사내 커플인 인력개발담당 백규형 부장과 홍보담당 윤옥재 과장의 경우 백 부장이 올해 초 일본피앤지로 발령을 받자 윤 과장도 일본피앤지 근무를 지원했는데, 회사쪽은 두 사람을 모두 일본피앤지로 발령 내 부부가 함께 생활할 수 있도록 했다.

피앤지는 또 임신, 출산을 비롯한 개인적인 이유로 하루 8시간 근무가 어려울 경우 부서장 승인 아래 60%의 업무량을 채우면 나머지 시간은 개인적으로 활용할 수 있도록 하고 있다. 이런 근무는 최대 6개월까지 가능하며, 1번 연장이 가능하다. 이 밖에 ‘디펜던트 케어(Dependent Care)’ 프로그램이라는 이름으로 직원들이 1박 이상의 출장이나 회의, 교육을 갈 경우 연간 한도액 안에서 일정 금액의 탁아 또는 간병 비용을 지원하고 있다.

또 다국적 화장품 그룹인 로레알코리아는 직원들의 편의를 위해서 가변출퇴근제를 채택하고 있다. 개인별 업무특성과 시간 활용 상황을 감안해 출근시간은 아침 8시~9시30분, 퇴근시간은 이에 따라 오후 5시~7시30분으로 탄력적으로 쓸 수 있도록 한 것이다. 로레알코리아는 가변출퇴근제로 늦게 출근하는 직원들을 위해 매일 아침 영어 강의도 열고 있다. 또 여직원뿐 아니라 남자 직원의 배우자가 아이를 출산한 경우 의료비를 500만원 한도 안에서 지원하고 있다.

윤영미 기자 [e-mail]