중기 30%만 “신입사원 마음에 들어”

경직된 사고·개인주의 성향 불만

신입사원들을 뽑았지만 이들의 능력이나 인성에 불만을 가진 중소기업들이 많은 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아는 상반기 신입사원을 뽑은 국내 중소기업 408곳을 대상으로 최근 설문조사를 했더니, 30.1%만이 신입사원에 대해 ‘만족한다’고 답했다고 10일 밝혔다. ‘매우 만족한다’는 기업은 4.7%에 그친 반면, ‘그저 그렇다’와 ‘불만족한다’는 응답비율은 각각 43.6%와 17.9%로 집계됐다. ‘매우 불만족한다’는 응답도 3.7%나 됐다. 최근 채용한 신입사원에 대해 만족하고 있다는 기업 142곳을 대상으로 그 이유를 물었더니, 업무능력 부문에서는 △업무에 대한 빠른 이해도 39.4% △전공 전문지식 보유 16.2% △참신한 아이디어 9.2% △어학능력 7.7% △유연한 사고력 6.3% 등을 꼽았다. 또 회사생활 부문에서는 △빠른 조직 융화력 26.8% △탁월한 대인관계 능력 23.2% △배우려는 적극성 19.7% △투철한 책임감 13.4% 등에서 만족감을 느낀다고 답했다.

반면 신입사원들이 불만족스럽다고 답한 기업(88개사)들을 대상으로 그 이유를 조사한 결과, 업무능력 부문에서는 △유연하지 못한 사고력을 꼽은 비율이 28.4%로 가장 많았다. 다음으로 △업무에 대한 낮은 이해도 22.7% △문제해결 능력 부족 14.8% △서투른 커뮤니케이션 기술 13.6% △전공 전문지식 부족 10.2% 등의 차례였다. 회사생활 능력에 있어서 불만족 사유로는 개인주의적인 성향을 꼽은 기업이 28.4%로 가장 높았으며, 다음으로 △책임감 부족 20.5% △조직생활에 대한 부적응 17.0% △예의 없는 태도 10.2% △대인관계 능력 부족 9.1% 등의 의견들이 나왔다. 임주환 기자