“요즘 신입사원, 영어보다 국어가 문제”

신세대 신입사원들은 외국어 구사능력보다는 국어사용 능력이 더 많은 문제점으로 지적됐으며 인사담당자의 40％ 가량은 입사 시험에 국어능력 평가를 포함시켜야 한다고 생각하고 있는 것으로 조사됐다.

온라인 리크루팅업체 잡코리아( www.jobkorea.co.kr )는 최근 기업 인사담당자 728명을 대상으로 설문조사한 결과 `신입사원들에게 가장 부족하다고 생각되는 업무능력'에 대한 질문에 `국어관련 능력'을 꼽은 응답자(5.6％)가 `외국어 능력'을 꼽은응답자(5.1％)보다 많았다고 5일 밝혔다.

`국어관련 능력'은 `업무의 전문성'(48.2％), `대인관계 능력'(31.9％)에 이어세번째로 신입사원들이 가장 부족한 업무능력으로 뽑혔다.

신입사원들의 국어능력 만족도에 대해서는 "그저 그렇다"는 응답이 65.4％로 절반을 훌쩍 넘겼고 "불만족"이라는 의견도 23.1％(168명)나 됐지만 "만족한다"는 답은 11.5％(84명)에 그쳤다.

국어능력 중 가장 부족하다고 생각하는 부문으로는 쓰기나 말하기 등 표현능력을 지적한 응답이 39.7％로 가장 많았으며 창의적 언어능력(20.6％), 논리력(17.7％), 문법능력(13.0％), 이해능력(6.6％), 국어관련 교양 지식(1.9％) 등 순으로 나타났다.

국어와 관련된 업무능력 중 가장 부족하다고 생각하는 부문은 기획안 및 보고서작성능력이 53.2％로 과반수를 넘었고 대화 능력도 31.6％를 차지했으며 프리젠테이션 능력(12.8％), e-메일 작성 능력(1.6％)도 문제로 지적됐다.

면접시 평가하는 지원자의 화술 능력으로는 "논리적으로 말하는 능력을 본다"는답이 63.5％로 가장 많았고 이해 능력(17.3％), 상대의 말을 경청하는 자세(12.4％),풍부한 어휘 선택 능력(3.7％), 표준어 구사능력(2.9％) 등 순으로 조사됐다.

한편 신입사원을 채용할 때 토익이나 토플 등 영어능력 평가처럼 한국어 능력시험이 도입돼야 하느냐는 질문에는 43.8％의 인사담당자들이 "필요하다"고 답한 반면 "필요없다"는 의견은 23.4％에 불과했다.

(서울/연합뉴스)