우리 회사 인재육성 프로그램을 소개합니다

[열린채용]

취업시장에서 인재를 고르는 쪽은 기업처럼 보인다. 하지만 인재도 기업을 고른다. 자신의 잠재력을 키워주고 큰 인재로 만들어주는 회사를 선택하는 것이다. 이 때문에 기업들은 ‘인재 경영’을 강조한다. 직무능력을 키우고, 또 리더로 성장할 수 있도록 각종 육성 프로그램을 운영한다.

금호석유화학그룹, 공인자격증 취득지원·사내강사 양성도

금호석유화학그룹은 ‘전문성’과 ‘리더십’을 인재경영의 키워드로 삼고 있다. 전문성 강화를 위해서는 직무자격제도와 사내강사양성제도를 운영하고 있다. 차세대 리더 육성을 위해 리더십 변화관리 프로그램을 운영중이다. 2010년부터 운영중인 직무자격제도는 임직원의 국가공인자격증 취득을 장려하는 제도로 응시료, 학원비, 도서 및 부대 비용 일체를 지원한다. 제도를 통해 최근 5년간 지원된 공인자격증으로는 미국공인회계사(AICPA), 재무리스크관리사(FRM), 공인재무분석사(CFA), 생산재고관리사(CPIM), 프로젝트관리전문가(PMP) 등이 있다. 사내강사양성제도는 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심 직무에서 5년 이상의 경험을 가진 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램으로 현업에서 형성된 노하우를 회사의 지식으로 축적하는 데 목적이 있다. 임원들의 경영능력 향상 및 대외 인적교류 강화를 위해서는 매년 유수의 경영대학원의 최고경영자과정을 지속적으로 수강 지원하고 있다.

이밖에 지식경영의 일환으로 자신이 감명깊게 읽은 책을 상사나 동료들에게 선물하여 지식 교류와 소통을 촉진하는 ‘북릴레이’ 프로그램을 시작했다. 금호석유화학그룹 직원들은 회사에 출근하고 1시간 동안 자율학습을 한다. 금호석유화학그룹 직원은 연중 64시간의 교육을 달성해야 한다. 학습 목표를 달성하지 못할 경우 페널티가 발생한다.

엘지디스플레이, 사내 멘토링·학습 통해 경력개발 도와

엘지(LG)디스플레이는 직원 개인의 역량 향상과 지속적인 경력개발을 적극적으로 지원하기 위해 아이디피(Individual Development Plan) 제도를 운영한다. 아이디피는 임직원 본인의 역량 수준을 점검하고 자기개발이 필요한 부분을 파악하여 상사와의 꾸준한 멘토링 시간을 가지며 실행해 나가는 프로세스다. 아이디피는 임직원간 상호 이해도 증진뿐만 아니라 장기적인 관점에서 개인의 역량 강화와 엘지디스플레이의 근본적 경쟁력 향상에 기여하는 주요 제도다.

임직원의 능력개발 및 역량강화를 위해서는 어학 및 전문지식 역량 강화와 글로벌 마인드 양성 활동 기회를 제공하고, 직무별 전문성을 높이기 위한 교육 프로그램을 실시하고 있다. 각 직무 영역별 조직 내 축적된 지식과 기술을 실무적으로 심도있게 학습할 수 있도록 집중과정을 운영한다. 또 리더를 통한 조직역량 극대화의 목표 달성을 위하여 리더 육성 프로세스를 운영하고 있다. 이를 위해 ‘엘지디스플레이 리더십’과 직책별로 필요한 ‘리더십 역량’을 정의하고 정기적으로 ‘리더십 역량 평가 및 피드백’을 시행한다. 앞으로 임직원 개인의 리더십 역량과 스타일을 점검할 수 있도록 지원하며 발전할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 제공할 계획이다.

한화생명, ‘직무별 맞춤’ 2천여개 온라인 학습 신설

한화생명은 보험업에 특화된 전문분야에 근무하는 인력의 경쟁력 제고를 위해 다양한 프로그램을 지원한다. 영업 현장의 우수 기관장 육성을 위한 체계적인 프로그램은 물론, 투자전문가 육성을 위한 단기 해외 엠비에이(MBA) 및 국내 야간대학원 지원도 운영중이다. 언더라이팅 전문가 양성을 위해 자격증 취득 지원 및 재보험사 연계를 통한 해외 선진사 벤치마킹도 지원한다.

해외사업 확대를 염두에 두고 글로벌 핵심인재 발굴을 위한 인재풀(Pool)도 상시 관리중이다. 주재원, 지역전문가 등 다양한 제도를 통해 해외 업무를 경험한 직원은 유관 부서 및 직무에 배치되어 지속적으로 해외 네트워크를 유지할 수 있으며, 해당 국가의 현지어 학습을 위해 교육비, 시험 응시료 등도 지원받는다. 이런 인력을 선제적으로 육성하기 위한 글로벌 교육과정도 운영중이다.

차세대 리더를 선제적으로 양성하기 위한 프로그램도 있다. 성과 우수자를 대상으로 리더 후보자를 선발하여 온·오프라인 쌍방향으로 인재양성 과정을 시행한다. 리더십, 마케팅, 재무/회계, 경영전략 등 기본 경영역량은 물론, 직무별로 최고의 전문성을 확보할 수 있도록 교육과정도 제공하며 자기개발 비용도 지원한다. 글로벌 역량 확보를 위한 어학 과정도 운영한다.

전 임직원을 대상으로 체계적인 자기개발이 가능하도록 직무별 필요 역량을 매칭하여, 전문자격증, 사이버과정, 독서통신교육, 사외위탁교육, 야간대학원 등 다양한 형태의 교육과정을 지원한다. 올해부터는 온라인 학습으로 ‘오픈 코스’를 운영중이다. 금융, 마케팅, 재무·회계 등 업무 관련 강좌 외에도 건강, 취미, 어학, 문화·예술, 역사·철학 등 다양한 분야의 콘텐츠 2천여개를 제공한다.

지에스그룹, 글로벌기업에 인턴 파견…다양한 국외연수

지에스(GS)그룹은 임직원에게 꿈과 이상을 실현하는 보람의 터전을 만든다는 목표로 계열사별로 인재경영 활동을 체계적으로 전개하고 있다.

지에스칼텍스는 임직원들에게 계층별 교육 및 공통역량 교육, 우수인재 육성 프로그램, 조직개발 관련 교육 등을 통해 1인당 연간 85시간 교육 기회를 제공한다. 전문코치를 통한 코칭 프로그램 및 상사·선배 멘토링 제도를 통해 개인에게 특화된 인재육성 프로그램을 지원중이다. 우수인재에 대해서는 국내외 유수 대학의 엠비에이(MBA) 과정을 이수할 수 있도록 단·장기적으로 지원하고, 셰브론 등의 세계적인 기업에 인턴으로 파견해 해외 우수사례를 배우고 접목할 수 있도록 기회를 제공한다.

지에스홈쇼핑은 업무능력 외에도 창의력과 봉사정신을 갖춘 직원으로 거듭날 수 있도록 교육 프로그램에 창의력 증진을 위한 미술관 관람과 윤리적 삶을 체험하는 봉사활동을 포함하여 운영하고 있다.

지에스 이피에스(GS EPS)는 직무전문성 강화 교육, 직급별 역량강화 교육 등을 적극 실시하고 있으며, 우수인재를 육성하기 위해 국내외 엠비에이 대학원에 진학할 기회를 주는 것은 물론, 지속적인 자기개발을 위해 어학교육, 각종 도서 구입, 체력단련비를 지원한다. 엔지니어들의 기술역량 향상을 위해 독일 발전설비 교육 등 다양한 해외교육의 기회도 제공하고 있다. 지에스글로벌은 신입사원 입문교육 중 최고경영자(CEO)가 직접 경영철학과 회사의 비전을 설명하고, 회사의 경영전략을 달성하기 위해 신입사원의 성장이 얼마나 중요한지에 대해 강조하는 시간을 가지고 있다. 아울러 장차 신입사원들의 무대가 될 해외 현장을 직접 경험할 수 있도록 매년 해외연수를 진행하고 있다.