서울시 ‘무능·불성실 공무원’ 102명 선별

`현장시정추진단' 80명 일선 현장업무 투입..6개월후 퇴출 등 `최종운명' 결정
`퇴출후보' 대규모..공직사회 파장 클 듯

서울시는 업무능력이 부족하거나 근무태도가 불량한 공무원들에게 현장업무를 맡기는 `현장시정추진단' 인원 102명을 선별했다고 4일 밝혔다.

현장시정추진단 파견 인원으로 선별된 공무원 가운데 6명은 자진퇴직을 신청한 것으로 알려졌다.

서울시는 또 질환이 의심되는 16명은 정밀진단 후 치료지원을 위해 별도 관리하기로 했으며, 나머지 80명을 현장업무에 우선 배치하기로 했다.

서울시가 `최종 퇴출후보'가 20∼30명 선에 머물 것이라는 당초 예상을 깨고 100명 이상을 현장시정추진단 파견 대상자로 선정함에 따라 이번 결정은 다른 지자체 등 공직사회에 적지않은 파장을 몰고 올 것으로 예상된다.

시는 지난달 각 실.국별로 직원의 3％ 내에서 무능.불성실 직원의 명단을 제출토록 했으며, 당초 각 실.국이 제출한 `1차 퇴출 후보'는 250여명이었다.

이중 다른 실.국의 `전입 러브콜'을 받은 100여명과 장애인 등 제도 취지에 어긋나는 25명은 구제됐으며, 나머지 129명의 직원은 감사관실에서 개인 소명을 받고 평가위원회에서 검증 작업을 벌여 최종 명단을 확정했다.

직급별로는 3급 공무원 1명, 4급 공무원 2명, 5급 공무원이 6명이며, 6급 이하 직원이 93명이다.

직렬별로는 행정직렬 28명, 기술직렬 26명, 수도직렬 12명, 기능직렬 34명이며, 별정직과 연구직이 각각 1명씩 포함돼 있다.

연령별로는 30대 5명, 40대 36명, 50~54세 43명, 55세 이상이 18명으로 50대의 비율이 높았으며, 성별로는 남자 92명, 여자 10명이었다.

현장시정추진단은 3급 공무원을 단장으로 하고, 4급 공무원이 반장이 되는 2개 반으로 이뤄지며, 추진단 업무지원을 위해 행정국장(2급)이 단장이 되는 현장시정지원단이 구성된다.

이들은 전문 교육기관에서 자기진단과 직무능력 향상을 위한 기본교육, 봉사자교육을 받은 후, 사회봉사활동과 일선 현장업무(교통표지판 정비대상 조사 등)를 맡으면서 행정제도 개선에 대한 개별 과제를 수행하게 된다.

6개월 후에는 직무수행능력 향상, 근무태도, 개별과제 수행실적 등을 개인별.팀별로 평가받고, 감사관의 검증을 거쳐 평가위원회가 부서 재배치나 추진단 근무연장,직위해제 등의 `최종 운명'이 결정된다.

오세훈 서울시장은 "현장시정추진단은 그동안 업무에 소홀하거나 불성실했던 사람이 절치부심하고 절차탁마해 다시 일 열심히 하는 사람으로 거듭나도록 하는 게 목적"이라고 말했다.

시는 현장시정추진단을 앞으로도 계속 운영하되 다만 `실.국별 3% 의무할당' 제도는 다음 추진단 구성 때부터는 적용하지 않을 방침이다.

시는 현장시정추진단 구성에 이어 인사쇄신을 위한 `신인사제도'를 추진, ▲상시적 평가시스템 구축 ▲장기교육제도 개선 ▲산하기관 재취업 및 파견 개선 ▲공직개방 확대 등을 시행할 방침이다.

안승섭 기자 [e-mail] (서울=연합뉴스)