여성공무원 출산휴가중 결원 보충 허용

행안부, 인사관리 개선방안 마련

여성 공무원들이 출산휴가를 육아휴직과 연계해 사용하면 결원 보충이 가능해지고, 임신 16주 이하의 유산·사산한 공무원에게도 최장 14일까지의 휴가가 부여된다.

행정안전부는 여성 공무원들의 출산을 장려하고 가정친화적인 공직문화를 조성하기 위해 이 같은 내용을 담은 인사관리 개선방안을 마련했다고 12일 밝혔다.

개선안에 따르면 여성 공무원이 출산휴가(90일)를 육아휴직(3년 이내)과 연계해 6개월 이상 사용할 경우, 임용권자는 이 공무원이 출산휴가를 떠날 때부터 결원을 보충할 수 있다.

그동안 출산휴가 시에는 결원 보충을 할 수 없어 동료의 업무부담이 가중됐으나 이 제도가 도입되면 당사자가 부담 없이 휴가를 이용할 수 있을 것으로 행안부는 전망했다.

또 육아휴직 사전예고제를 도입해 육아휴직에 들어가는 공무원은 예정일 1개월 전까지 임용권자에게 휴직 시기와 기간 등을 알리고 임용권자는 신속하게 인력을 충원하도록 했다.

동료 직원을 대체인력으로 활용하는 경우 그 대상자를 명확히 지정해 업무의 책임성과 연속성을 높이고, `대체인력뱅크(6개월 이상 휴직 때 대체 가능한 민간인 인력의 데이터베이스)' 이용을 활성화하기로 했다.

이와함께 임신 16주 이전의 유산·사산자에게도 7~14일의 휴가를 부여하는 한편 질병휴직 사유에 불임치료를 명시적으로 규정하고, 입양 휴가를 14일에서 20일로 늘리기로 했다.

이밖에 가정의 날을 운영하고 재택근무를 활성화하는 한편 자치단체의 직장교육 시 `성(性) 인지' 교육을 포함하고 공공청사에는 보육시설과 수유실을 확대하기로 했다.

행안부 관계자는 "관련법령 개정 등을 거쳐 연내에 개선책을 순차적으로 도입할 방침이다"고 말했다.

문성규 기자 [e-mail] (서울=연합뉴스)