‘산재 신청 방해 의혹’ 삼성전자 “조사할 것”

광주사업장 “조직혁신위 구성”
노조 “사실 조사 노조 주도해야”

지난달 31일 삼성전자 노동조합이 광주사업장 앞에서 배포한 산재 신청 안내문. 삼성전자 노동조합 제공

삼성전자 광주사업장에서 회사 쪽이 고의로 노동자들의 산재 신청을 가로막았다는 <한겨레> 보도(‘산재신청하라…삼성전자에서 찍히려면’ 참조)와 관련해 삼성전자 쪽이 3일 “사실관계를 조사해 개선을 조치하겠다”고 밝혔다. 노조는 사실관계를 제대로 밝히려면 회사가 아닌 노조가 주체가 돼야 한다고 요구하고 나섰다.

삼성전자 광주사업장 경영진 관계자는 이날 <한겨레>와 한 통화에서 “보도된 내용은 사실관계를 조사하겠다. 또 사업장 내 불합리한 관행을 없앨 수 있도록, 임직원들이 공모해 참여하는 ‘조직문화혁신위원회’(혁신위)를 구성하겠다”고 말했다. 광주사업장 경영진은 앞서 보도 직후인 지난달 31일 사내 설명회를 열어 “광주사업장의 후진적인 문화에 책임을 통감한다”며 같은 내용의 계획을 밝혔다고 한다.

이와 별도로 삼성전자(본사)는 이 회사 홍보 매체인 ‘삼성전자 뉴스룸’을 통해 보도 내용을 부인하면서도 “혹시라도 불합리한 관행이 남았다면 반드시 고치겠다”고 했다.

이에 대해 이원일 한국노총 삼성전자노조 광주사업장 지부장은 “입사 이후 지금까지 설비에 깔리는 사고, 장시간 반복적인 생산 작업으로 생긴 질환을 수도 없이 목격했지만, 원리원칙에 맞게 산재로 처리되는 경우는 거의 없었다”며 회사 쪽의 부인을 반박했다. 이어 “회사가 원하는 방식으로 혁신위가 구성되면 제2의 노사협의회가 될 뿐”이라며 “보여주기식이 안 되려면 혁신위는 노조가 이끌어야 한다”고 주장했다. 노사협의회는 노동자들이 회사와 임금·복리후생 등 노동조건을 협의하는 자치기구지만 노조와 달리 단결권·단체교섭권·단체행동권이 없어 ‘무노조 경영’을 해온 삼성에서 널리 활용돼왔다.

김양진 기자 [e-mail]