방통심의위 노사갈등 장기화

파업 2주 넘겨…계약직 정규직화·임금차별 철폐 이견

방송통신심의위원회(심의위) 노사의 단체교섭 결렬로 직원의 절반가량이 파업에 들어간 지 보름을 지나면서 심의위가 파행 운영되고 있다.

전국공공서비스노조 심의위 지부는 지난달 20일부터 계약직 26명의 정규직화와 옛 방송위 출신과의 임금 차별 철폐 등을 요구하며 파업을 벌이고 있다.

현재 심의위 직원의 절반가량인 100여명이 파업에 참여하고 있다. 이들은 옛 정보통신윤리위(정통윤) 출신자로 꾸려진 노조 조합원들이다. 심의위에는 옛 방송위 출신들이 주축인 언론노조 산하 노조도 있는데 이들은 파업에 참여하지 않고 있다. 심의위 쪽은 “기획 쪽이나 지역사무소 인력 등이 심의부서에 임시파견돼 파업 공백을 메우고 있다”고 밝혔다.

갈등의 근원은 임금구조와 채용체계가 다른 두 기관의 통합에서 비롯됐다. 그 중심에는 ‘동일노동 차등임금’이 있다. 과장급인 4급이나 5급의 경우, 옛 방송위 출신이 정통윤 출신보다 30% 가까이 임금을 더 받는다. 게다가 정통윤은 직원의 상당수를 계약직으로 뽑아 정규직으로 전환시켜왔는데, 통합 이후 이런 관행이 ‘분쟁의 씨앗’이 된 것이다.

노사는 이런 문제를 놓고 지난 1월부터 단체교섭을 진행해왔으나, 사쪽이 지난 6월 신규채용 공고를 내면서 협상이 결렬됐다. 이후 지금껏 노사간 공식 대화는 중단된 상태다. 신규인력은 지난달 24일 15명이 채용됐다.

노사의 견해차는 파업 이후에도 좁혀지지 않고 있다. 사쪽 관계자는 “지난해 계약직 14명을 정규직화했고, 2년 이상 계약직은 무기계약직으로 전환하는 등 고용 안정을 위해 최대한 노력하고 있고, 임금의 경우 지난해 방송위 출신은 10% 깎고 정통윤 출신은 10% 올린 데 이어 향후 4년간 동일임금으로 맞춰가겠다는 안을 제시했다”고 했다. 그러나 노조 쪽은 “정규직화에 대한 확답 없이 ‘노력하고 있다’고만 하고 있고, 임금문제도 구체적 시뮬레이션이 없다”며 사쪽을 ‘믿기 힘들다’는 반응을 보였다.

노조 쪽은 파업 돌입 이후 철야농성과 1인 시위를 벌이며 박명진 위원장이 대화에 적극 나서줄 것을 촉구하고 있다. 파업에 참여한 한 조합원은 “두 기관 통합 이후 차별적 대우를 감수하면서도 사명감으로 일해왔다. 박명진 위원장의 대화 거부는 우리를 무시하는 걸로 비쳐 또다른 상처가 되고 있다”고 말했다.

권귀순 기자 [e-mail]