무선 중계기 개발…‘승부근성’ 높이 사

헤드헌터 추천기업/CNS마이크로

㈜씨앤에스마이크로웨이브(www.cnsmicro.com)는 1992년 2월 무선통신 부품·시스템의 연구개발 및 마케팅을 주사업으로 설립된 중소 벤처기업이다. 이동통신사업자의 통화품질을 향상시키는 다양한 중계기를 개발·제조·판매하고 있다. 지난 7월에는 캐나다 현지법인을 설립한 이 회사는 북미시장 진출 거점의 확보 및 합작투자 등을 통해 글로벌 브랜드로 성장한다는 포부를 갖고 있다.

씨앤에스는 수시채용을 통해 신규인력을 충원하며 경력직의 경우 사내추천이나 헤드헌터 등 다양한 채널을 통해 채용하고 있다.

채용절차는 1차 서류전형→ 2차 필기시험→ 3차 해당부서장 및 임원면접 순으로 진행된다.

서류전형에서는 지원자의 자기소개가 얼마나 명확하고 간결하게 전달되고 있는지를 확인하며, 2차 필기시험에서는 당사에 대한 관심도 및 기타 상식문제 등을 평가한다. 3차 면접전형에서는 직무 위주와 인·적성 테스트를 중점적으로 실시한다. 입사 후에는 인사팀에서 실시하는 회사 전반적인 사항의 교육과 해당 부문에서 직무 위주의 교육을 실시, 추가로 연 1회 소양교육을 실시한다.

인사팀 관계자는 “강한 열정과 끈질긴 승부근성을 가진 인재로 어려운 상황 속에서도 좌절하지 않는 강한 실행력과 글로벌 감각, 전문지식으로 무장된 사람을 선호한다”며 “관련 분야에 대한 전문성과 커뮤니케이션, 개개인의 역랑과 도전적인 자세, 혁신적인 성향과 실행력을 기반으로 팀워크를 중시하는 사람이야말로 일등 인재감”이라고 말했다.

씨앤에스의 급여제도는 준연봉제로 개인별 업무성과에 따라 성과상여금이 별도로 지급된다. 성과상여금은 전체 성과에 따른 성과포상금과 고과포상에 따른 개인 및 팀 또는 프로젝트별 특별포상이 실시된다. 또한 인사제도의 경우 나이 및 당사의 재직기간과 무관하다. 본인의 직무에 최선을 다하는 사람은 언제든지 상위직책으로의 변경이 가능하며 직급 또한 최소 승급기간을 근무하면 언제든지 상위직급으로의 진출이 가능하다.

씨앤드에스는 다른 기업에서 운용되는 복리 후생제도를 제외한 특별한 제도들이 있다. 현재 선택적 복리 후생제도를 실시, 의료·여가·문화·자기계발·건강관리·기념일 비용지원 등 다양한 혜택을 근속연한과 직급별 포인트에 따라 직원들이 다양한 혜택을 누릴 수 있다. ‘사내근로복지기금’을 통해 생활안정자금 및 회사에서 진행하는 주택 구입 및 전세자금 대출 등도 실시하고 있다. 또 ‘안식월 제도’를 통해 5년 근속한 직원을 대상으로 30일간의 유급휴가 및 별도 휴가비(휴가비-기혼자 100%, 미혼자 50%)를 지원하고 있으며, 자녀학자금(유치원, 중·고교, 대학교)을 전액 지원하고 있다.

현재 씨앤에스는 △RF(radio frequency) △무선통신 △기구설계, 피시비 아트워크 △S/W개발(DSP, 임베디드, 펌웨어, GUI) 부문 신입·경력사원을 모집하고 있다. 자격요건은 1967년 이후 출생자로 토익 800점 이상 또는 JPT 800점 이상만 지원 가능하다. 석박사 및 영어능통자(원어민 수준), 병역 특례자는 우대된다. 접수는 오는 30일까지 잡코리아 홈페이지 (www.jobkorea.co.kr)를 통해 온라인 지원 가능하다.

황선길 잡코리아 컨설팅본부장[e-mail]