휴대폰 부품 특허 강자…MBA 지원도

헤드헌터 추천기업/디케이유아이엘

디케이유아이엘(www.dkuil.com)은 1982년 창립해 2005년 7월 동국제강이 인수한 휴대전화 전자부품 전문기업이다. 차세대 키패드인 ‘EL램프 내장 일체형 키패드’ 등 21건의 특허와 15건의 실용신안을 보유하고 있으며, 특허 출원 중인 것도 26건에 이른다. 디케이유아이엘은 기존 세계 휴대폰 키패드 시장에서의 경쟁력 강화는 물론, 에이치디아이(HDI·High Density Inter-Connecter), 시오에프(COF·Chip on Flexible PCB) 사업 정상화와 신규사업분야도 적극 발굴, 육성한다는 내용의 ‘톱(TOP:Total Operational Performance)프로젝트’를 지난해 12월 마련해 시행 중이다.

디케이유아이엘은 공개, 수시채용을 통해 신규인력을 채용하며 채용절차는 1차 서류전형→ 2차 면접→ 3차 해당 부서장 및 임원 면접→ 4차 신체검사 순으로 진행되며 공채 때 연수교육을 실시한다.

서류전형을 통과한 지원자에 한해 치르는 2차 면접에서는 지원자들에게 자기소개, 지원동기 등 지원자의 인성을 파악할 수 있는 질문을 해 10~20분 정도 소요된다. 3차 면접에서는 직무 위주의 실무에서 필요한 기술력이나 역량을 파악하는 데 중점을 두고 각 부서에서 요구되는 특정한 기술력이나 자격증 및 업무 경력, 과거 프로젝트 등을 평가하게 된다. 면접 시간은 1인당 20분 정도다.

인사팀 관계자는 “디케이유아이엘은 인간적이고 도전적인 인재를 선호한다”며 “학습하는 창조인, 책임있는 전문가, 함께하는 나눔인, 도전하는 미래인이 디케이의 인재상”이라고 설명했다.

디케이유아이엘의 인사제도를 보면, 대졸 주임 → 대리(3년) → 과장(4년) → 차장(4년) → 부장(4년) 차례로 최소 승급기간을 근무하면 상위 직급으로 진출할 수 있으며, 본인의 직무 능력에 따라 상위 직책으로의 변경 또한 가능하다. 급여제도는 연봉제로 개인별 업무성과에 따라 성과상여금(연봉의 0~25%)이 별도로 지급되며, 대졸 신입사원 연봉은 2400만원 정도다.

디케이유아이엘은 다른 기업에서 운용되는 기본적인 복리 후생제도 이외에도 해마다 3~5명의 직원들을 대상으로 경영학 석사 학위 취득의 기회 및 비용을 제공하는 경영학석사(MBA) 지원제도를 운영 중이다.

황선길 잡코리아 컨설팅본부장

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