일한의원연맹, 강제동원 해법에 “기업 사죄 요구하면 어려워”

다케다 료타 간사장 언론 기고
“윤석열 정부 문제 해결 위한 노고에 경의”

다케다 료타 일한의원연맹 간사장. 다케다 의원 누리집 갈무리.

다케다 료타 일한의원연맹 간사장이 한-일 관계 최대 현안인 강제동원 피해자 배상과 관련해 한국 쪽이 일본 피고 기업의 사죄를 계속 요구할 경우 문제 해결이 어렵다고 주장했다.

다케다 간사장은 13일 <마이니치신문> 온라인판에 ‘징용공 문제는 미래지향의 시각에서 해결을’이라는 기고 글을 올렸다. 그는 기고문에서 “한국 쪽이 한국 대법원의 배상명령을 받은 일본 피고 기업의 사죄를 요구하고 있지만, 사죄라는 용어를 계속 사용하는 한 미래지향적 파트너십을 구축할 수 없다”고 말했다.

다케다 간사장은 “한국 국민의 생각도 있겠지만, 일본 국민의 생각도 있다. 서로가 원하는 것은 제각각이고, 한쪽의 요구에 대해 상대국이 모두 받아들이는 것은 외교로서는 있을 수 없다”고 강조했다. 그러면서 “미래를 위해 서로가 무엇을 할 수 있는지 논의하는 것이 필요하다. 1965년 일·한 청구권 협정을 바탕으로 협력해 나갈 것”이라고 덧붙였다.

한국 쪽 파트너인 한일의원연맹과 최근 활발한 교류에 나선 다케다 간사장은 피고 기업의 사과와 배상 참여라는 한국 쪽의 ‘성의 있는 호응’ 요구에 대해 일본이 수용하기 어렵다는 점을 분명히 한 셈이다. 이는 1965년 한-일 청구권 협정으로 강제동원 피해자 문제가 모두 해결됐다는 일본 정부의 입장과 맥을 같이한다.

다케다 간사장은 한-일 관계 개선에 적극적으로 나서고 있는 윤석열 정부에 대해선 높이 평가했다. 그는 “윤석열 정부가 ‘옛 한반도 출신 노동자’(강제동원의 일본식 표현) 문제 해결을 위해 구체적인 노력을 거듭하고 있는 것은 평가할 일이며, 노고에 경의를 표해야 한다”고 말했다. 다케다 간사장은 “한국 쪽의 대응을 보면서 우리도 무엇을 할 수 있을지 생각하겠다. 다음 세대를 위해 건전한 관계를 구축해야 한다”고 강조했다.

다케다 간사장은 “일-한 정상이 깊은 우정을 갖고 오가며 대화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 양국의 이익이 될 것은 틀림없다. 이런 상황을 만들기 위해 의원연맹도 협력하겠다”고 밝혔다. 그는 이어 “일-한 모두 상대국에 부정적 감정을 품는 교육은 절대 피해야 한다. 경제·안보 등 일-한 관계가 얼마나 중요한지에 대한 이해를 높일 필요가 있다”며 “양국 정치인들이 각각의 국민에게 호소해 나가야 한다”고 말했다.

일본 총무상 등을 역임한 다케다 의원(중의원·7선)은 2021년 12월 일한의원연맹 간사장으로 취임했다. 지역구는 한국과 가까운 후쿠오카 11구다.

도쿄/김소연 특파원

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