일본 정부, ‘재택근무’, 겸업·부업 적극 추진

인구 감소세 들어선 일본의 노동력 확보 노력의 일환
아베 총리 24일 올해 내 관련 가이드라인 수정 방침 밝혀

과로에 시달린 신입사원의 자살로 비판을 받고 있는 일본 1위 광고회사 덴쓰가 지난 24일 밤 10시 본사 사무실 전체의 불을 껐다. 덴쓰는 과도한 연장근무 방지 대책의 하나로 이날부터 당분간 본·지사 전체를 대상으로 밤 10시부터 다음날 5시까지 일제히 불을 끄기로 했다. 지난 21일 밤 10시(왼쪽)와 24일 밤 10시의 도쿄 미나토구 덴쓰 본사 건물 전경. 도쿄/교도 연합뉴스

일본이 변화된 사회 현실에 맞게 민간 기업 직원들의 재택근무나 ‘겸업·부업’ 등을 촉진할 수 있는 기준 만들기에 나선다.

일본 정부의 ‘근무방식 개혁실현회의’는 24일 도쿄 지요다구 총리 관저에서 2차 회의를 열고, 직원들이 회사 밖에서 일하는 ‘텔레워크’(통신수단을 이용해 직원들이 회사 밖에서 근무하는 업무 방식)나 회사원의 ‘겸업·부업’ 등을 포함한 ‘유연한 근무’를 민간 기업이 쉽게 도입할 수 있도록 하겠다는 방침을 정했다. 이날 회의에 참석한 아베 신조 일본 총리는 이 같은 방침을 확인하듯 “텔레워크 이용자나 겸업·부업을 인정하는 기업이 매우 적다. 이를 보급해 나가는 게 중요하다. 가이드라인 등 다양한 정책 수단을 검토하겠다”고 밝혔다.

일본 기업들이 텔레워크를 도입하게 되면 재택근무 등이 가능해져 육아나 노부모 봉양을 위해 일을 중단해야 했던 여성 노동력 등을 활용하는 게 가능해진다. <요미우리신문>은 25일 “아베 총리가 후생노동성에게 올해 안에 기업들이 (직원들이 폭넓게) 재택근무를 할 수 있도록 관련 ‘가이드라인’을 수정할 것을 요구했다”고 전하기도 했다.

2008년부터 인구 감소기에 접어든 일본은 부족한 일손을 메우기 위해 여성, 청년, 노인, 외국인 노동력을 활용하기 위한 다양한 대책에 나서고 있다. 이 가운데 가장 주목을 받는 것이 여성 노동력을 활용할 수 있는 ‘텔레워크’다. 현재 일본 정부는 텔레워크를 △재택근무 △보육소 근처의 공동이용 오피스를 활용한 ‘시설이용형’ △노트북 등을 이용해 카페 등에서 일하는 ‘모바일형’ 등으로 나누고 있다. 그러나 기업 입장에선 근태 관리 등이 어려워지는 문제가 발생한다.

일본에서 텔레워크를 도입하는 기업은 2015년 현재 16.2%에 머무르고 있다. 그러나 기업들은 일본 정부가 추진하는 근무 방식 유연화 정책에 긍정적인 입장을 밝히고 있다. 지난 6월 <마이니치신문> 보도를 보면, 일본 내 주요 121개 기업을 대상으로 ‘근로방식’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 재택근무를 ‘도입하고 있거나 도입을 결정한 상태’라고 답한 곳이 48%(58개사)에 이르렀다. 또 도요타자동차 등 일본을 대표하는 기업들도 8월부터 입사 5년차 이상 사원을 대상으로 일주일에 2시간 정도만 회사에서 근무하고 나머지는 집에서 근무하는 재택근무제도를 도입하기로 해 신선한 충격을 안긴 바 있다.

일본 정부는 이런 여세를 모아 2020년까지는 텔레워크 도입 기업의 비율을 30%까지 높일 계획이다.

도쿄/길윤형 특파원 [e-mail]