네이버 노조 “직장괴롭힘 비호한 최인혁 전 COO, 모든 직책 물러나라”

최 전 COO, ‘파이낸셜’ 등 알짜 계열사 대표직 유지
노조“괴롭힘 심각한 것 알고도 무마”
‘○○님 잘라버려야 한다’ 가해 임원 폭언도 더 나와

네이버 노조인 공동성명이 28일 경기 성남시 분당구 네이버 본사에서 기자회견을 열고 최근 직원 사망 사건에 대한 자체 진상조사 결과를 발표했다. 연합뉴스

네이버 노동조합이 직장 내 괴롭힘을 호소하며 세상을 떠난 직원 ㄱ씨 사건과 관련해 가해자를 두둔·비호한 의혹을 받는 최인혁 전 네이버 최고운영책임자(COO)를 본사 직책 외 계열사 모든 직위에서 해임하라고 회사에 요구했다. 지난 25일 본사 부사장 자리에서 스스로 물러난 최 전 시오오는 네이버로부터 해임·감봉 등의 중징계가 아닌 ‘경고’ 처분만을 받아 회사 안팎에서 ‘솜방망이 처분’이라는 비판도 받고 있다.

28일 네이버 노조인 공동성명은 경기 성남시 분당구 네이버 본사 사옥에서 기자회견을 열고 “최인혁 네이버 경영리더를 네이버 파이낸셜 대표를 포함한 모든 계열사 임원 및 대표직에서 해임할 것을 요구한다”고 밝혔다. 앞서 지난 25일 네이버는 사내 리스크관리위원회의 자체 조사 결과를 밝히며 최 전 시오오에게 가장 낮은 수준의 징계인 경고 처분을 내렸다. 최 전 시오오는 ‘도의적 책임을 지겠다’며 본사 부사장 직에서는 스스로 물러나기로 했지만, 네이버 파이낸셜 등 ‘핵심 계열사’들의 대표 자리는 그대로 유지하고 있다.

이에 대해 공동성명은 “최 전 시오오가 네이버뿐만 아니라 전 계열사에서 더는 경영자로서 직무를 수행할 자격이 없다고 판단한다”는 입장을 밝혔다. 공동성명은 최 전 시오오가 ㄴ씨, ㄷ씨 등 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 임원들이 피해자 ㄱ씨와 동료들을 괴롭혀왔다는 사실을 알면서도 이를 묵인했다고 보고 있다.

이날 공동성명이 내놓은 ‘진상규명 최종보고서’를 보면, ㄱ씨를 포함한 리더급 직원 14명은 지난 2019년 5월 최 전 시오오에게 면담을 요청해 ㄴ씨의 괴롭힘 행위들을 알렸다. 이들은 ㄴ씨가 회의 중 물건을 던지거나 직원에게 고함을 지르고, ‘너는 이 팀의 패착이다’ ‘너는 일에 전혀 중요하지 않다’는 등의 폭언을 한 사실을 신고했다. 이에 대해 최 전 시오오는 ‘충분히 들어보았고 (ㄴ씨의 거취에 대해) 생각해보겠다’고 답했지만, 이후 문제를 제기한 일부 리더들만 보직에서 해임되고 ㄴ씨는 자리를 지켰다.

오세윤 공동성명 지회장은 “몇몇 리더들은 최 전 시오오에게 사직 의사를 밝히며 ‘ㄴ씨의 괴롭힘 때문에 퇴사한다’고 재차 밝혔지만, 이후에도 최 전 COO는 아무런 조치를 취하지 않았다”며 “오히려 문제를 제기한 리더들에 대해 ‘문제 있는 사람들이 벌인 해프닝’이라고 평했다는 증언들이 나왔다”고 밝혔다.

가해 임원들이 ㄱ씨 뿐 아니라 다른 직원들에게 폭언과 업무 압박 등을 가한 정황도 노조의 진상조사를 통해 드러났다. 공동성명 조사 결과 ㄴ씨가 회의 중 발표자의 사원증 목줄을 잡아당기며 면박을 주거나, 다른 직원들 앞에서 특정 직원의 배를 꼬집으며 ‘살을 빼라’고 요구한 정황 등이 드러났다. ㄷ씨 역시 평소 “○○님을 잘라버려야 한다”, “다 잘라버리고 사람 새로 뽑아야 한다”는 등 인사권을 내세운 폭언을 반복해온 것으로 알려졌다. ㄴ씨는 회사로부터 해임 처분됐지만, ㄷ씨는 ‘3개월 감급(감봉)’ 징계만을 받아 업무를 계속하고 있다.

오 지회장은 “ㄴ씨와 ㄷ씨로 인해 고인(ㄱ씨)의 부서에서 불면증과 우울증 등에 시달리며 신경정신과 치료를 받은 직원들이 여럿이었던 것으로 확인됐다”며 “고인뿐 아니라 다른 구성원들까지 고통스럽게 한 ㄷ씨 또한 해임할 것을 회사에 요구한다”고 말했다.

한편, 이날 기자회견에서 공동성명은 노사 공동으로 직장 내 괴롭힘 재발 방지를 위한 대책위원회를 꾸릴 것을 사쪽에 요구했다. 조직장이 성과평가 권한을 독점해 직원들의 연봉, 인센티브, 스톡옵션 등을 독단으로 좌우할 수 있는 인사 구조도 개편해야 한다고 주장했다. 오 지회장은 “(현재의 평가제도로는) 직원들이 상사의 부당한 지시를 받고도 거부할 수 없고, 폭력적 언행에도 문제 제기조차 할 수 없는 심각한 상황이 드러났다”며 “노사 구성원이 같은 비율로 참여한 대책위에서 개선 방안을 찾아야 한다”고 말했다. 천호성 기자 [e-mail]