삼성 준감위 “삼성 지배구조 개선 활동하겠다”

김지형 삼성 준법감시위원회 위원장. <한겨레> 자료 사진

삼성 준법감시위원회(준감위)가 ‘삼성의 지배구조 개선’을 향후 활동의 중심으로 내걸었다. 지난해 2월 출범한 삼성 준감위는 삼성전자를 비롯한 삼성 주요 7개 계열사의 준법 감시·통제 역할을 맡고 있다.

준감위는 30일 발간한 ‘2020 연간 보고서’에서 향후 활동 계획으로 “경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등 3대 의제 관련 준법 문화 정착을 위해 후속 방안들을 검토하고 실행할 계획”이라며 “먼저, 삼성의 지배구조 개선과 관련해 관계사의 티에프(T/F)가 추진하는 외부 컨설팅 용역 결과 등을 검토해 삼성의 지배구조 관련 개선 활동을 하겠다”고 밝혔다.

삼성그룹은 지배구조 개편안 마련을 위해 보스턴컨설팅그룹(BCG)에 연구 용역을 맡겨 놓은 상태이며, 곧 보고서 작성이 마무리될 것으로 알려져 있다. 이와 관련, 김지형 삼성 준감위원장은 지난 8월 <한겨레>와 한 인터뷰에서 “(이재용 삼성전자 부회장의) 4세 승계 포기 선언 뒤 남은 중요 과제는 삼성그룹 전체의 지배구조 개선 문제이며 준감위에서도 ‘이슈 파이팅’해야 할 핵심 과제로 여겨 수시로 내부 논의를 하고 있다”고 밝힌 바 있다.

삼성 준감위는 “삼성의 적법한 노사관계 정착을 위해 관계사의 노사관계자문그룹 등과 소통을 강화하고, 삼성 관계사의 노사교섭 등 현황을 주기적으로 보고받고 노사관계에서 위법이 발생하지 않도록 하겠다”는 방침도 아울러 밝혔다. 이와 함께 삼성의 사회공헌 담당 부서와 긴밀하게 협의해 삼성의 사회적 책임 활동 현황을 검토해 개선해나가기로 했다.

준감위는 또 월 1회 정기회의 및 임시회의 활동 외에 주요 부문별 소위원회를 구성해 활동 폭을 넓히기로 했다. 우선 3대 준법 의제에 해당하는 노동 및 시민사회 관련 소위원회를 구성해 관계자들과 소통하는 채널을 구축할 계획이다. 향후 발생할 수 있는 새로운 유형의 준법 의무 위반에 효과적으로 사전 대응하기 위한 방안으로 준감위는 관계사 최고경영진의 준법위반 리스크 유형화 및 이에 대한 평가지표, 점검항목 설정을 내용으로 하는 연구 용역을 발주했다고 밝혔다. 최고경영진부터 모든 임직원에 이르기까지 준법문화가 정착될 수 있도록 하기 위한 방안이라고 준감위는 밝혔다. 김영배 선임기자 [e-mail]