[단독] 삼성, 노조원 숨지자 ‘실적표’에 “1명 탈퇴” 보고

무노조경영 맞선 염호석씨 2014년 목숨 끊은 뒤
삼성서비스 노조와해 총괄TF ‘탈퇴 실적표’ 작성
노조 탈퇴자 ‘화이트 리스트’엔 재취업 추천서도

무노조 경영 횡포에 맞섰던 ‘삼성 노조원’ 염호석(당시 35살)씨가 2014년 5월17일 스스로 목숨을 끊자, 삼성전자서비스 총괄티에프(TF)가 “노조원 1명이 탈퇴했다”며 ‘그린화(노조 가입자의 노조 탈퇴)’ 실적보고를 했던 것으로 확인됐다. 총괄티에프는 삼성의 노조 와해 공작을 이끈 컨트롤타워로 지목된다. ‘노조 활동과 파업은 곧 실직’이라는 방침을 세워 노조 활동이 활발한 서비스센터 폐업을 유도하는 등 불법 행위로 검찰 수사를 받고 있다.

2일 <한겨레> 취재결과를 종합하면, 삼성은 2013년 삼성전자서비스 노조가 출범하자 총괄티에프를 설치해 각 서비스센터로부터 매주 노조가입 및 탈퇴 내역이 담긴 ‘이슈 보고’라는 이름의 주간보고서를 받아왔다고 한다. 특히 염씨가 노조 분회장을 맡고 있던 경남 양산센터의 도아무개 대표는 염씨가 스스로 목숨을 끊자 ‘그린화 실적표’에 “노조원 1명 탈퇴”라고 기재한 뒤 총괄티에프에 보고했다고 한다. 검찰은 도 대표가 숨진 염씨의 ‘노조장’을 막으려 염씨 아버지에게 6억여원을 건네고 염씨 주검을 화장하도록 회유한 것으로 파악하고 있다. 특히 검찰은 이 돈의 출처가 삼성전자서비스 본사인 것으로 판단하고 있는 것으로 알려졌다. 도 대표는 염씨 장례 기간에도 자신이 노조원 4명을 탈퇴시켰다는 것을 증명하는 서류를 총괄티에프에 보고했다고 한다.

총괄티에프의 노조 동향 파악이 노조 파괴 공작에 활용된 정황들도 확인된다. 부산 광명해운대센터 유아무개 전 대표는 2014년 폐업 후 노조 탈퇴자를 대상으로 ‘화이트 리스트’ 명단을 만들었다. 노조 탈퇴만 하면 인근 다른 센터로 재취업이 가능하도록 추천서를 써주는 방식이었다. 이를 두고 노동계에서는 “결사의 자유와 생존권을 맞바꾸라는 강요”라고 비판이 나온다. 광명해운대센터는 폐업 당시 ‘경영상의 어려움’을 들었다. 하지만 최근 검찰 압수수색 과정에서 확보된 문건 등을 통해 삼성전자서비스가 광명해운대센터 쪽에 ‘센터장이 경영난 등을 이유로 폐업하는 것임을 분명히 하라’고 지시하는 등 노조 활동을 막기 위한 회사 차원의 위장폐업이었다는 정황이 짙어지고 있다.

노동조합법(제81조)은 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위’를 금지하고 있다. 이를 어기면 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금을 부과할 수 있다. 노무법인 정원의 이춘성 노무사는 “조합비를 걷는 과정에서 자연스럽게 알게 되는 노조 가입 여부를 굳이 주간보고로 확인한 것은 노조 와해 목적 말고는 설명이 안 된다. 이후 폐업 등도 전형적인 부당노동행위에 해당하는 것으로 보인다”고 했다. 검찰 관계자는 “삼성이 자신의 막강한 힘을 악용해 힘 없는 노동자들의 헌법상 보장된 기본권을 넘어 생존권까지 위협한 사건”이라고 했다.

이날 박범석 서울중앙지법 영장전담 부장판사는 노동조합법 위반 혐의를 받는 양산센터 도 대표와 광명해운대센터 유 전 대표, 삼성전자서비스 윤아무개 상무 등 3명의 구속 전 피의자심문(영장실질심사)을 했다. 윤 상무는 2013년 7월부터 2015년 말까지 진행된 ‘그린화 작업’의 핵심 역할을 한 혐의를 받는다.

김양진 기자 [e-mail]