KT “새 지배구조 8월까지 마련”…‘고사’ 몰린 협력사 외면하나

주요 주주들에 새 지배구조 TF 참여 전문가 추천 요청
TF 꾸려 대표이사·사외이사 선임 절차, 이사회 역할 점검

지난달 28일 서울 종로구 케이티(KT) 광화문 사옥으로 관계자들이 출입하고 있다. 연합뉴스

케이티(KT)가 지배구조 개선 방안 마련 목적의 ‘새 지배구조(New Governance) 구축 태스크포스’ 활동 기간을 지금으로부터 5개월 뒤인 8월까지로 못박았다. 수백개에 이르는 케이티 협력업체들이 지난해 12월부터 세번이나 반복된 케이티 차기 대표이사(CEO) 선임 백지화 사태에 따른 경영공백으로 투자 결정과 신규 물량 발주가 사실상 중단돼 고사 지경으로 몰렸다고 아우성을 치고 있지만, 케이티는 협력업체들의 이런 사정을 외면하고 있다는 지적이 나온다.

케이티는 5일 대표이사 및 사외이사 선임 절차와 이사회 역할 등을 점검하고, 지배구조 개선 방안을 마련하기 위한 새 지배구조 구축 태스크포스 구성을 본격 시작했다고 밝혔다. 케이티는 이날 회사 지분을 1% 이상 주주들에게 태스크포스에 참여할 지배구조 전문가 추천을 요청하는 공문을 보냈다. 기업지배구조 관련 학계 전문가(교수 등), 지배구조 관련 전문기관 경력자(연구소장 또는 연구위원, 의결권 자문기관 등), 글로벌 스탠다드 지배구조 전문가 등을 추천해달라고 요청했다. 케이티는 오는 12일까지 주주당 최대 2인까지 추천을 받아 5명을 고르기로 했다.

케이티는 새 지배구조 태스크포스를 오는 8월까지 5개월간 운영하겠다고 밝혔다. 협력업체들 쪽에선 “고사 지경으로 몰린 협력업체들 사정은 뒷전으로 둔 채 경영정상화 일정을 지나치게 길게 잡은 것 아니냐”는 비판이 나온다. 한 통신공사업체 대표는 <한겨레>와의 통화에서 “지난 4개월간 투자와 물량 발주가 이뤄지지 않아 허송세월했는데 (정상화가) 5개월 뒤에나 가능하다고 하면 올 한해 사업을 포기하라는 것이나 마찬가지”라고 말했다.

케이티는 “5개월은 지배구조 개선에 필요한 정관 변경과 이를 위한 임시 주주총회 소집·개최 등에 걸리는 시간을 감안한 최소한의 활동 기간”이라고 설명했다.

정인선 기자 [e-mail]